memo-x

Berita, komentar, dan fitur terbaru dari The Memo X

Pengusaha China optimis tentang perekrutan dan pembayaran karena Hong Kong merasa kedinginan

SINGAPURA – Pengusaha di China daratan dan Hong Kong sangat terpecah belah terkait rencana untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja dan menggemukkan gaji mereka tahun ini, karena perusahaan di seluruh kawasan Asia-Pasifik menilai kembali pandangan mereka di tengah kampanye vaksinasi virus corona.

Sebuah survei baru oleh agen perekrutan internasional Michael Page menunjukkan bahwa 55,6% pemberi kerja di China daratan berniat untuk menambah jumlah karyawan mereka pada tahun 2021, sementara hanya 13,2% yang berencana untuk mengurangi jumlah karyawan dan tetap stabil. Ini menunjukkan itu adalah yang paling bullish di Asia – tidak heran mengingat langkah agresif China untuk membasmi virus dan merangsang ekonomi.

“Perusahaan milik China telah sangat aktif di seluruh Asia secara umum dalam hal ketenagakerjaan,” Anthony Thompson, Regional Managing Director di PageGroup Asia-Pacific, yang mengoperasikan Michael Page, mengatakan kepada Nikkei Asia.

“China pulih relatif cepat dari penurunan yang disebabkan oleh COVID-19,” lanjutnya. “Sementara beberapa perusahaan multinasional bekerja dengan hati-hati sejalan dengan keputusan dengan kantor pusat di Amerika Serikat dan Eropa, perusahaan China mencari pertumbuhan dan melihat peluang.”

Survei tersebut, yang dilakukan pada kuartal sebelumnya, menarik tanggapan dari 12 pasar di pasar Asia-Pasifik, mencakup lebih dari 5.500 perusahaan dan 21.000 karyawan. Di antara mereka, ada lebih dari 3.500 manajer atau lebih banyak pemimpin tingkat tinggi.

Tidak seperti perusahaan di China daratan, hanya 27% pemberi kerja yang disurvei di Hong Kong mengatakan mereka berencana menambah karyawan, dengan 19% menunjukkan penurunan – respons paling konservatif di wilayah tersebut.

Beijing memberlakukan undang-undang keamanan nasional yang luas di Hong Kong tahun lalu, sebuah langkah yang oleh banyak orang, termasuk penduduk pusat keuangan dan bisnis, dianggap merusak kemerdekaan relatif yang pernah dinikmati kota itu.

READ  Indonesia menjadi tuan rumah Dialog Bank Pembangunan Asia tentang Pembangunan Hijau dan Pemulihan Ekonomi

“Apa pun yang menyebabkan ketidakpastian atau perubahan dapat berdampak negatif terhadap kepercayaan dan pengambilan keputusan,” kata Thompson dari Big Group. Dia menambahkan bahwa “gejolak sosial dan politik pasti menyebabkan itu,” meskipun dia menekankan bahwa perusahaannya masih “sangat positif” tentang pasar Hong Kong di masa depan.

“Perusahaan-perusahaan di China daratan sebagian besar kembali mendekati normal dalam hal aktivitas, pola bisnis dan perencanaan pertumbuhan,” katanya. Hong Kong terus terpengaruh oleh pembatasan COVID-19, meskipun kondisinya telah membaik.

Dalam hal upah, pengusaha di daratan lebih cenderung memberikan kenaikan upah. 46 persen responden di Cina daratan mengatakan mereka mengharapkan kenaikan gaji tahunan tahun ini, sementara hanya 11 persen mengatakan tidak dan sisanya tidak memutuskan.

Di Hong Kong, kehati-hatian berlaku lagi, dengan hanya 29% yang menunjukkan peningkatan. Dua puluh persen mengatakan mereka tidak akan menaikkan gaji dan sisanya tetap ragu-ragu.

Seorang pencari kerja mengisi lamaran di Wan Chai Job Fair di Hong Kong Oktober lalu. © Reuters

Di tempat lain di Asia, survei Michael Page menunjukkan bahwa bos secara luas ingin meningkatkan perekrutan dan, sampai batas tertentu, memberi penghargaan kepada pekerja setelah tahun 2020 yang sulit.

Di Indonesia, 41,2% mengatakan mereka berharap untuk menambah jumlah kepala, dengan 25,3% ingin menguranginya. Angka serupa di Thailand adalah 34,6% berbanding 29,6%. Di Jepang, angkanya 39,6% berbanding 14,9; Di Singapura, 40% berbanding 15%.

Di ekonomi terbesar di Asia Tenggara, 48% pengusaha Indonesia memperkirakan kenaikan upah, sementara 14% memperkirakan tidak ada kenaikan gaji tahunan pada 2021. Demikian pula, 43% bos Jepang siap menaikkan upah tahun ini, sementara 19% mengatakan tidak ada kenaikan upah.

READ  Perusahaan pemerintah Indonesia telah menciptakan pengembang baterai EV

Tetapi Thompson mencatat bahwa prospeknya asimetris di seluruh sektor. Dia mengutip teknologi, perawatan kesehatan dan farmasi sebagai contoh industri “di mana permintaan sering kali melebihi pasokan dan ada tekanan ke atas yang signifikan pada gaji.”

“Sayangnya, kami telah melihat sektor-sektor seperti perjalanan, pariwisata dan bagian dari sektor ritel terpukul oleh epidemi, yang secara logis memengaruhi pandangan dan sikap tentang pekerjaan dan gaji,” katanya.

Sementara pengusaha mungkin terbuka untuk membayar pekerja dengan gaji yang lebih tinggi tahun ini, besaran kenaikan mungkin terbatas, karena pandemi terus menghambat masa depan.

Laporan survei perencanaan anggaran gaji untuk konsultan Inggris Willis Towers Watson, yang dirilis pada bulan Januari, menunjukkan bahwa pemberi kerja di kawasan Asia-Pasifik mengharapkan upah rata-rata meningkat sebesar 5,3% tahun ini, turun dari 5,4% pada tahun 2020.

Badan penasihat mencatat bahwa perusahaan di 13 dari 20 pasar yang dipelajari di wilayah tersebut telah menurunkan proyeksi mereka untuk kenaikan gaji rata-rata untuk tahun 2021.

Membandingkan proyeksi kenaikan upah median untuk tahun 2021 versus kenaikan rata-rata aktual tahun lalu, India mengalami penurunan terbesar, menjadi 7,9% dari 9%. Angka di China tetap stabil di 6%, dengan angka Thailand juga tetap tidak berubah di 5%, sementara angka Hong Kong turun menjadi 3,5% dari 3,6% – mematahkan peringkat daratan lagi.

Kenaikan gaji rata-rata di Indonesia diperkirakan turun menjadi 7% dari 7,3%, sedangkan tingkat kenaikan gaji di Singapura diperkirakan turun menjadi 3,5% dari 3,8%. Perkiraan Jepang turun 2,2% dari 2,3% yang sudah sederhana.

“Banyak pengusaha menemukan cara untuk menangani krisis dengan lebih baik, mengelola bisnis mereka, dan membantu karyawan mereka dengan pekerjaan yang lebih fokus dan strategi penghargaan,” kata Edward Hsu, pemimpin bisnis untuk data dan program bonus untuk wilayah Asia Pasifik di Willis.

READ  Mega Millions lottery: Did you win Friday's $ 750M Mega Millions drawing? Results and Winning Numbers (1/15/2021)

Seperti Thompson dari PageGroup, Hsu menunjukkan bahwa kebijakan pengupahan cenderung bervariasi menurut sektor. Dia juga mengatakan bahwa upaya digitalisasi yang dipicu oleh pandemi akan memengaruhi tren permintaan bakat.

“Di pasar seperti China, India, Indonesia, Korea Selatan, dan Jepang, peran sales, data science, dan manajemen risiko mengalami kenaikan kompensasi paling tinggi,” ujarnya.

Industri paling optimis dalam laporan Willis termasuk farmasi dan layanan kesehatan, yang diperkirakan akan menaikkan gaji sebesar 5% atau lebih tahun ini karena pemberi kerja menuntut talenta untuk memanfaatkan peluang pertumbuhan.

Namun, dia memperingatkan: “Meskipun ada optimisme yang lebih besar untuk tahun 2021 baik di perusahaan maupun karyawan, pemulihan banyak perusahaan yang terkena dampak parah tidak akan mulus. Perusahaan akan terus menghadapi anggaran gaji yang lebih kecil tahun ini.”