memo-x

Berita, komentar, dan fitur terbaru dari The Memo X

Gojek menjadi perusahaan Indonesia pertama yang mendukung inisiatif Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk mengakhiri komite khusus laki-laki

April 2021, 25

Diskusi hipotetis yang dimulai Gojek Maret lalu, “Menjembatani 100 Tahun Pembagian,” membahas upaya kolektif untuk mencapai kesetaraan gender.)

Untuk memperingati Hari Kartini, Gojek, sebagai platform on-demand terkemuka di Asia Tenggara, mengumumkan partisipasinya dalam prakarsa No Manel Pledge Perserikatan Bangsa-Bangsa, yang bertujuan untuk mengakhiri komite khusus laki-laki dalam organisasi.

Gojek adalah perusahaan Indonesia pertama dan situs web pertama tentang Prinsip Pemberdayaan Wanita (WEP) yang bergabung dengan inisiatif tersebut, menegaskan kembali komitmen Gojek untuk meningkatkan kesetaraan dan inklusivitas gender.

Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Gojek akan membuka kesempatan bagi pembicara perempuan untuk berpartisipasi dalam setiap diskusi yang digagas perusahaan, sekaligus melakukan lobi kepada penyelenggara diskusi publik untuk mengedepankan keberagaman gender.

Tana Sullivan, Head of Sustainability Gojek Group, mengatakan dalam sebuah pernyataan perseroan percaya pada kekuatan keberagaman.

“Kami selalu memastikan ada ruang yang aman dan inklusif bagi semua orang untuk menjadi diri sendiri, siapa pun mereka; hormat, terlibat, dan didukung. Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap keberagaman, kami berjanji untuk mengakhiri semua tim pria di setiap Gojek acara tersebut, sekaligus mencantumkan ikrar ini dalam setiap kesempatan berbicara Di Gojek, baik di Indonesia maupun di ruang internasional.

Tanh menambahkan, perusahaan juga akan mengadvokasi beragam representasi dalam diskusi di perusahaan dan organisasi lain.

“Janji untuk Tidak Manil” diprakarsai oleh Resident Coordinator PBB untuk Indonesia, Valerie Jolyand, awal tahun ini. Selain swasta, sejumlah instansi pemerintah telah mengikrarkan komitmennya, antara lain Perserikatan Bangsa-Bangsa, lebih dari 40 duta besar, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional, Kepala Badan Nasional Anti Terorisme (BNPT), serta beberapa pejabat senior. pejabat. Dari Kementerian Luar Negeri.

READ  ADF akan membutuhkan lebih banyak sumber daya untuk menangani krisis iklim dan keamanan regional

Juliand berkata bahwa laki-laki, atau potret khusus laki-laki, tidak mewakili keberagaman di dunia.

“Dengan keberagaman, cara pandang kita menjadi lebih beragam, yang dapat memperkaya kearifan kita dan menjadikan kita lebih inovatif. Apalagi fenomena ini merupakan wujud dari seksisme dan eksklusi, yang dapat memperkuat stereotip gender laki-laki sebagai otoritas yang lebih tinggi dan lebih berkuasa, bahkan ketika Ada perempuan dengan posisi dan keterampilan yang sama atau lebih tinggi yang kontribusinya sering diabaikan, ”katanya.

Di sisi lain, perwakilan UN Women di Indonesia dan penghubung ASEAN Jamshid M. Kazi mengatakan bahwa pengantin perempuan adalah kejadian biasa, oleh karena itu tidak banyak yang mempertanyakan legalitasnya.

Akibatnya, partisipasi perempuan menjadi hal yang lumrah, sehingga kita kehilangan perspektif, keterampilan, dan suara kita yang berharga dalam kebijakan publik. Kami mengapresiasi keputusan Gojek untuk bergabung dengan mitra nasional dan internasional dalam komitmen mereka pada “Janji Tanpa Manel” tahun ini.

Kesetaraan gender telah memberikan kontribusi besar terhadap pertumbuhan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan. Menurut laporan McKinsey & Company 2018, peningkatan kesetaraan gender bagi wanita dapat menyumbang $ 4,5 triliun untuk ekonomi Asia-Pasifik pada tahun 2025.

Sebagai perusahaan teknologi dengan komitmen tinggi untuk menciptakan dampak sosial yang positif, Gojek secara aktif mengedepankan kesetaraan dan keberagaman gender di dalam perusahaan. Baru-baru ini, ia memperkenalkan Women @ Gojek, resource kit karyawan yang dipimpin oleh karyawan Gojek. Women @ Gojek memungkinkan karyawan wanita untuk mengembangkan potensi mereka melalui pembinaan, kolaborasi, dan diskusi, sekaligus mempromosikan kesadaran akan inklusivitas di tempat kerja.

Selain upaya in-house, Gojek juga menjadi pelopor dalam menciptakan budaya keselamatan bagi perempuan di ruang publik Indonesia melalui inisiatif #AmanBersamaGojek (#SafeWithGojek). Inisiatif tersebut mendapat pengakuan nasional dan internasional pada acara UN Women Asia-Pacific Women’s Empowerment Principles Awards 2020. Sebelumnya, Gojek dan UN Women telah bermitra untuk meningkatkan keterampilan kewirausahaan perempuan di Indonesia melalui program pelatihan bisnis digital Gojek Wirausaha, tersedia di UN Women Platform pelatihan WeLearn.

READ  Seorang pendiri yang bersiap untuk secara dramatis meningkatkan hak suara dengan memasukkan Nasdaq