memo-x

Berita, komentar, dan fitur terbaru dari The Memo X

Gojek melakukan upaya bersama untuk melindungi pengemudi dan pelanggan selama COVID-19

Apr 2021, 01

Kesenjangan gender masih menjadi masalah global yang perlu segera ditangani, oleh karena itu upaya terus menerus harus dilakukan untuk mempersempit kesenjangan dan mencapai kesetaraan gender.

Menurut th Laporan Forum Ekonomi Dunia tentang Kesenjangan Gender 2021, Diperlukan rata-rata 135,6 tahun bagi wanita dan pria untuk mencapai paritas dalam berbagai faktor di seluruh dunia, bukan 99,5 tahun yang ditunjukkan dalam laporan tahun 2020.

Sementara di kawasan Asia Pasifik, waktu pencapaian kesetaraan gender meningkat menjadi 163 tahun. Ini berarti bahwa tidak ada orang yang hidup hari ini yang akan melihat kesenjangan gender menutup dalam hidup mereka jika kita terus menempuh jalan yang sama.

Dalam rangka memperingati Bulan Sejarah Wanita, Gojek, platform on-demand terkemuka di Asia Tenggara, mengadakan serangkaian sesi tentang tantangan dan memanfaatkan peluang untuk mencapai kesetaraan gender di organisasinya dan di seluruh ekosistemnya.

Gojek menyelenggarakan debat publik virtual pada 29 Maret bertajuk “Menutup Kesenjangan Seratus Tahun” dengan para pemimpin terkemuka di bidangnya, bertukar pandangan tentang bagaimana secara kolektif mempercepat menjembatani kesenjangan gender.

Acara tersebut menghadirkan pembicara ternama seperti Feng Chen, President of Gojek Engineering Platform Products; Wakil presiden hubungan masyarakat Netflix untuk Asia dan Pasifik, Amy Konrujpania, direktur utama kebijakan publik dan gambar ekonomi di LinkedIn, Christine Kevelo, perwakilan UN Women di Indonesia dan koordinator penghubung untuk ASEAN Jamshed Kazi.

President of Sustainability Gojek Group Tanah Sullivan mengatakan: “Sebagai bagian dari keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas perusahaan kami [DEI] Dalam upaya kami, kami terus mendukung kesetaraan gender dengan memfasilitasi dan mendorong percakapan yang bermakna di dalam dan di luar Gojek. ”

“Secara internal, kami mengukur kesenjangan dalam organisasi kami di setiap pekerjaan dan pasar tempat kami beroperasi, dan telah menetapkan inisiatif dan tujuan untuk mengintegrasikan keragaman ke dalam rekrutmen kami, serta mengembangkan bakat dan kepemimpinan.”

READ  Lori Loughlin was released from prison after serving two months behind bars for her role in the college admission scandal

Kristin Kefilo mengatakan di webinar bahwa pola pikir adalah salah satu penghalang utama kesetaraan gender. “Kita semua memiliki prasangka, terhadap laki-laki dan perempuan secara setara, tetapi perempuan juga sering bias terhadap perempuan karena kita tumbuh dalam masyarakat di mana perempuan dicabut haknya. Bagaimana kita bisa mengatasi bias kita untuk perubahan positif?”

“Mengubah pola pikir orang hampir menjadi tantangan utama dalam mencapai kesetaraan gender,” katanya.

Menguraikan lebih banyak tantangan untuk mencapai kesetaraan gender, Kivilo mengatakan, “Perempuan masih perlu menavigasi karier dan mengasuh dengan hati-hati, terutama terkait dengan mendukung pemberi kerja untuk memberikan fleksibilitas dan keseimbangan yang diperlukan bagi ibu yang bekerja.”

Tidak ada peluru ajaib untuk mencapai kesetaraan gender. Dia mencatat bahwa “yang dibutuhkan adalah strategi jangka panjang, upaya yang koheren.”

Menurut Laporan Kesenjangan Gender Global 2020 dari Forum Ekonomi Dunia, khususnya dalam industri teknologi, perempuan masih kurang terwakili; Wanita hanya mewakili 14 persen profesional dalam komputasi awan dan teknik, 28 persen dalam data dan kecerdasan buatan, dan 36 persen dalam pengembangan produk.

“Perempuan masih menanggung beban pekerjaan rumah yang tidak proporsional [unpaid] Tugas – seperti memberikan perawatan primer kepada anak-anak atau orang tua lanjut usia – dibandingkan dengan pria di mana pun di dunia. “

Chen juga menyoroti peluang yang bisa dimanfaatkan masyarakat Indonesia di tengah ketidaksetaraan gender.

“Kita harus berperan aktif dan terus mendidik serta meningkatkan kesadaran tentang isu-isu terkait kesetaraan gender,” ujarnya.

Menjembatani kesenjangan gender di industri yang kurang terwakili, dengan fokus pada upaya untuk membuat anak perempuan bersemangat dengan sektor seperti teknologi, untuk terus menempuh jalur ini sampai kita memiliki lebih banyak perempuan dalam peran kepemimpinan.

READ  Kesimpulan "Action Line" memecahkan rekor jaga malam di Inggris

Jangan takut jika Anda adalah ‘orang lain’ – minoritas dalam sebuah kelompok; dia berkata, ‘Anda memiliki perspektif unik dan berharga yang dapat Anda bagikan dan kontribusikan.’

Menurut webinar, lebih banyak organisasi perlu menerapkan kebijakan yang dapat ditindaklanjuti dan solusi konkret untuk menjembatani kesenjangan gender dalam organisasi mereka, dan mengintegrasikannya ke dalam budaya dan standar perusahaan.

“[An] Organisasi harus terbuka dan secara proaktif mencari wanita hebat di industri ini. “

Webinar merekomendasikan tindakan seperti yang dikatakan Jamshid Kazi, “Kesenjangan gender dapat terjadi selama periode 100 tahun ketika kita benar-benar tidak melakukan sesuatu yang berbeda atau mengambil tindakan.”

Untuk mengatasi kesenjangan gender, semua pembicara sepakat, “Kita perlu melakukan semua hal yang diperlukan, besar atau kecil, karena setiap tindakan penting.”

Di sektor swasta, beberapa metode yang disoroti untuk mempercepat kesetaraan gender antara lain:

  • Mengatasi dan memantau kesenjangan upah gender; Penting untuk membangun budaya perusahaan yang memungkinkan untuk melakukan percakapan yang terbuka dan transparan, bahkan jika tidak nyaman, untuk memastikan bahwa organisasi dapat menarik beragam bakat terbaik di sana.

  • Menemukan cara untuk berhenti menjadi “satu-satunya” di ruangan itu; Membawa orang lain dengan perspektif berbeda untuk mendorong inklusi dalam organisasi.

  • Katakan tidak pada kelompok khusus laki-laki, dan buat komitmen publik terhadap keberagaman (seperti UN Women di Indonesia Tidak ada persetujuan untuk plat manel).

“Alternatif untuk tidak melakukan apa pun berarti kita tidak ke mana-mana – tidak ada yang berubah. Melakukan percakapan ini adalah intinya bahwa ada sesuatu yang harus berubah. Saya pikir selalu ada harapan karena tidak satu pun dari kita harus menjauh darinya,” kata Amy Conrojpania.

READ  Mitra Trump di Indonesia memenangkan indikasi kesopanan atas restrukturisasi utang

Sebelum berdiskusi, Gojek mengadakan beberapa percakapan internal lainnya untuk meningkatkan kesadaran dan mendorong dialog tentang berbagai tantangan yang dihadapi perempuan saat ini.

Manajer kode Holaback! Jakarta Anindia Restoviani berbagi bagaimana setiap orang – termasuk laki-laki sekutu – harus mengambil tindakan untuk mengakhiri pelecehan seksual.

Buat grup sumber daya karyawan wanita

Selain mengadakan diskusi ini, Gojek baru-baru ini membuat file Wanita @ Gojek Employee Resource Group (ERG) sebagai bagian dari komitmennya untuk menjadikan Gojek tempat kerja yang inklusif di mana semua orang berada, berbagi, mendukung, dan menghargai.

Itu Wanita @ Gojek ERG memimpin karyawan Gojek, wanita dan pria, untuk bekerja menuju organisasi menjadi ruang yang aman dan mendukung bagi wanita untuk mengadvokasi perubahan yang berarti di dalam Gojek.

Untuk meningkatkan keterampilan dan potensi kepemimpinan karyawan wanita di Gojek, Wanita @ GojekMisi akan fokus pada empat pilar utama:

  • Jaringan: Inisiatif untuk membangun komunitas yang kuat di mana perempuan dapat berkomunikasi satu sama lain.

  • Pertumbuhan dan perkembangan: memberikan keterampilan dan pendampingan untuk pengembangan profesional, dengan fokus pada sistem pendukung.

  • Kebijakan: Rekomendasi Perubahan Kebijakan Jangka Panjang Kepemimpinan Gojek berdasarkan kebutuhan karyawan.

  • Visi: Fokus untuk berkolaborasi dengan ERG wanita lainnya di seluruh perusahaan teknologi.

Selain upaya internal untuk mengadvokasi kesetaraan gender, Gojek telah mempelopori inisiatif untuk berkontribusi pada budaya keselamatan di ruang publik melalui #SafeWithGojek Prakarsa. Inisiatif ini diakui sebagai pemenang nasional pertama dan kedua di kawasan Asia-Pasifik untuk UN Women Asia-Pacific Women’s Empowerment Principles Awards 2020.